¿Cómo evaluar a tus empleados si están realizando una formación de idiomas en la
empresa?
En primer lugar, destacar la importancia de la evaluación y seguimiento de tus empleados y su proceso mientras están formándose en un idioma. ¿Por qué? Es sencillo. Con ello podrás comprobar que se están logrando los objetivos de aprendizaje y por ende, que se está invirtiendo en recursos de manera efectiva.
Hay que tener en cuenta que invertir en una formación de idiomas es una inversión muy importante. No por los costes que supone sino por la repercusión que esto puede tener para la empresa si se hace un buen aprovechamiento de la formación por parte de los empleados.
Si se aprovecha de manera efectiva, la comunicación entre los clientes internacionales será mejor, se llegarán a mejores acuerdos y se obtendrán mejores resultados globales. Si lo vemos desde la perspectiva del empleado, no solo aprende para ayudar a la empresa sinoque se forma y encuentra en esa formación MOTIVACIÓN y ganas de seguir esforzándose enpro de sí mismo.
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Herramientas que necesitas para la evaluación de la formación de idiomas
Aunque aquí nos serviría perfectamente aquello de “cada maestrillo tiene su librillo”, hay una serie de parámetros que todos los formadores deben de tener en cuenta para evaluar la formación. Registros de asistencia, planning mensual de áreas a cubrir y mini controles periódicos, son básicos para poder medir el progreso de los alumnos.
Registro de asistencia y seguimiento
Periodicidad en las formaciones de idiomas a empresas
Las evaluaciones se hacen de forma periódica y son una forma efectiva de evaluar el progreso en la formación de idiomas. Aunque se estipulen unas fechas concretas para el envío de estas evaluaciones, siempre estarán a disposición de la empresa cliente. Estas evaluaciones, además de medir el progreso, son de gran utilidad para promociones internas. En este caso, además, los clientes pueden pedir un informe más específico donde se evalúen áreas específicas para el puesto en concreto.
Pero, ¿qué ganan los empleados?
¿Qué supone para el empleado una formación de idiomas en empresas?
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